Ilono, mysle, ze to OGROMNIE istotne – zdecydowanie szukaj ludzi z dobra AURA. Jesli sie do tego przywiazuje wage, latwo sie zorientowac kto ja ma a kto nie.

Przecietny to taki, ktory PRZECIETNIE wykonuje swoje obowiazki, taki ktory odznacza sie przecietnym talentem jesli chodzi o powierzona mu dzialke, taki ktory ma przecietna motywacje, taki ktory ma przecietne nastawienie i w zwiazku z tym ma przede wszystkim przecietne rezultaty.

W idealnym swiecie wszyscy luzdie byliby nieprzecietni – niestety nie zyjemy w idealnym swiecie. Otacza nas wrecz bolesna przecietnosc.

I takze wiekszosc ludzi ktorzy zglaszaja sie do nas pracy to ludzie o przecietnych mozliwosciach.

Tak, kazdy ma swoj ukryty talent i kazdy sie moze wzniesc ponad przecietnosc – niestety, niewielu to zrobi. Bycie przecietnym to nie jest wyrok na cale zycie. Oczywiscie zycze kazdemu, zeby sie z tej przecietnosci wybil, to wlacie w tym celu stworzylam i te witryne i AkademiaSukcesu.com

Ale w biznesie gra ktora nazywasz warta swieczki – stawianie wlasnie na przecietnych – jest istotnie warta doslownie swieczki. Z cala pewnoscia nie jest warta tego by ryzykowac swoja dzialalnoscia i pozycja na rynku. Przyszlosc twojego przedsiewziecia zalezy od tego jakich ludzi u siebie zaangazujesz.

Przecietny pilkarz nie dostanie sie do reprezentacji Polski, choc oczywiscie moze byc ogromnie milym czlowiekiem, bo od przecietnego pilkarz nie mozna sie spodziewac nieprzecietnej gry. Prziecietny aktor nie dostanie glownej roli w sztuce wystawianej przez swiatowej klasy teatr.

Podobnie jest w biznesie – jesli chcesz budowac nieprzecietny biznes a tylko taki warto budowac, unikaj przecietnosci.

A wiec kim jest ten NIEprzecietny pracownik?

Nieprzecietny to taki, ktory NIEPRZECIETNIE wywiazuje sie ze swoich obowiazkow, odznacza sie NIEprzecietnym talentem jesli chodzi o powierzona mu dzialke, ma NIEprzecietna motywacje i NIEprzecietne nastawienie. W zwiazku z tym ma przede wszystkim NIEprzecietne rezultaty.

A wiec jeszcze raz:

1. Jesli chcesz sie wolno rozwijac i rozmijac z dominacja na rynku – zatrudniac przecietnych
2. Jesli chcesz sie rozwijac szybko i ustawic sie poza konkurencja – stawiaj na nieprzecietnych.

Ja mam ogromne zrozumienie dla przecietnych i zycze im z calego serca jak najlepiej. Jednak kiedy doradzam wlascicielom firm co maja zrobic, zeby miec nieprzecietne wyniki, moge z cala pewoscia powiedziec – stawiaj na NIEPRZECIETNYCH.

I koncentruj sie na ICH obawach, frustracjach i pragnieniach Kazdy ma te obawy, frustracje i pragnienia – ale sa one inne u przecietnych i calkiem inne u nieprzecietnych. Pamietaj, ze koncentrujac sie na potrzebach przecietnych skazujesz sie na te ze tych NIEprzecietnych nie bedziesz w stanie do siebie przyciagnac .

Zbyt wielu jest skazanych na przeciętność , popada w marazm , apatię.
Miło jest dobrze zarabiać ale jeśli praca nam nie przynosi satysfakcji, stawianie zadania nie budzą w nas dreszczyku emocji to znaczy że jest coś nie w porządku.

Dlatego gra jest warta świeczki i warto rozpatrzyć kwestię tzw ” dobrego pracownika ” z kilku stron . Zapewniam Was że zyska zarówno pracownik jak i pracodawca.

Każdy ma jakiś talent i jest w czymś dobry, całe sedno tkwi w tym jak sprawdzić tzw słabe i mocne strony i pracować nad słabościami i być jeszcze lepszym w tym czym się jest obecnie dobrym. Ja uważam że wiele firm myśli tymi kategoriami że większość pracowników jest przeciętnych i nie ma nic ciekawego do zaoferowania. Mają pracować przeciętnie i dostawać przeciętną wypłatę.I nic poza tym . Mają przepracować swoje i iść do domu.
Wiele pracodawców popełnia ten błąd skazując siebie i swoją firmę na przeciętność. Dlatego zanim wydamy jednoznaczną ocenę trzeba odpowiedzieć sobie na kilka ważnych pytań.
Czy ktoś ustawia tym pracownikom poprzeczkę, pewne wyzwania , mobilizuje ich ?
Czy sprawdzamy mocne i słabe strony , potrafimy odpowiednio ukształtować danego pracownika.
Kolejna kwestia do pasja i pozytywne podejście do zadań które są przede mną. Atmosfera w pracy oraz duch zdrowej rywalizacji oraz dążenia do wyznaczonych celów działa niezwykle mobilizująco.

Sama Wando piszesz że pracownik to osoba z krwi i kości , która ma swoje obawy, frustracje i pragnienia. Dlatego chcąc przyjąć kogoś do pracy musimy brać to pod uwagę i wyczuć danego pracownika. Wiem że nie jest to proste zadanie być psychologiem, ponieważ czasami ktoś kto się świetnie zapowiada zawiedzie nasze nadzieje, a ten kto był przeciętny po jakimś czasie rozwinie skrzydła.

Dlatego nie szufladkujmy wszystkich od razu i nie wsadzajmy do jednego worka.
Sama będąc pracownikiem i pracując w kilki firmach miałam okazję przyjrzeć się jak wygląda ten proces od strony pracownika. I wierzcie mi nie wszystko