Tak swoją drogą to widzę tu ciekawą niszę do zapełnienia: drobni przedsiębiorcy, którzy chcą wejść w świat internetu, ale boją się tej całej techniki :-)))

Jesli chodzi o „fachowcow zadajacych niewyplacalnych sum” – tutaj klamia sie umiejetnosc stworzenia dochodow w firmie. Poza tym ci najlepsi czesto pracuja za bardzo skromne pieniadze. Naprawde bardzo czesto. Maja jednak inne wymagania, na przyklad lubia pracowac w fajnym otoczeniu, ktore wplywa na nich pozytywnie i pomaga im sie rozwijac.

Nie dziw sie jesli mozesz znalezc na zlecenia jedynie nieudacznikow. Z takim nastawieniem jakie przebija z twoich wypowiedzi Z PEWNOSCIA nie da ci sie przyciagnac do siebie porzadnych wspolpracownikow. Jesli twoim glownym celem jest aby jakos dojsc do emerytury, warto dokladnie przyjrzec sie sobie w lustrze i sprawdzic czy mozesz znalezc odpowiedz na pytanie „dlaczego ktos mialby chciec dla mnie pracowac na dluzsza mete?”

Zeby przyciagnac do siebie najlepszych prscownikow trzeba najpierw stac sie firma, ktora jest atrakcyjna dla takich pracownikow – nie, nie o pieniadze tutaj chodzi – i trzeba sie stac szefem, ktory potrafi dobrych pracownikow u siebie zatrzymac.

Nie trzeba byc duza firma, nie trzeba miec duzo pieniedzy – ale trzeba miec wizje. Trzeba miec propozycje. Dla siebie i dla swojej firmy – i przede wszystkim dla tych wspanialych pracownikow, ktorych chcesz do siebie przyciagac. Bez tego jestes skazany (z wlasnej woli zreszta) wlasnie na tych nieudacznikow o ktorych wspomniales.

Delegowanie? Tylko komu, nieudacznikom, przeciazonym freelancerom, albo fachowcom zadajacym niewyplacalnych sum?? Nawet korporacje maja problemy
z rekrutacja personelu, a co tu mowic o plotkach.

Osobiscie powinienem sie juz bardziej skupic nad dobrnieciem jakos do skromnej emeryturki (54 stuknelo). Ale ciagle cos pachnie i neci.
Instynktownie coraz bardziej odrzucam wiekszosc tego, co nazywane jest „rozwojem i postepem”. Wspolczesny raj, to coraz bardziej swiety spokoj